A un a\u00f1o de la declaraci\u00f3n del estado de pandemia por Covid-19 por parte de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), la mayor\u00eda de las rutinas asociadas al mundo laboral han cambiado profundamente. Considerando la compleja situaci\u00f3n generada a ra\u00edz de la crisis socio-sanitaria, gran parte del a\u00f1o laboral 2020 consisti\u00f3 en improvisar y adaptar nuestro diario vivir al contexto de crisis sanitaria, por lo cual durante este a\u00f1o 2021 se esperan implementar medidas e infraestructuras que garanticen el bienestar laboral y la salud f\u00edsica de las personas trabajadoras.<\/p>\n
En este contexto, conceptos como conciliaci\u00f3n y bienestar laboral, salud mental, desconexi\u00f3n digital y fatiga pand\u00e9mica, son algunas de las tem\u00e1ticas que se han posicionado en el centro de las preocupaciones de las organizaciones, buscando garantizar el bienestar laboral y mental de las personas trabajadoras en modalidad online.<\/p>\n
Con el prop\u00f3sito de resguardar la salud de aquellas personas que volver\u00e1n a las oficinas en modalidad presencial, se est\u00e1n incorporando nuevas modalidades organizacionales y medidas preventivas, como, por ejemplo, la reserva de espacios dentro de la oficina, la implementaci\u00f3n del \u201cone way\u201d, para no cruzar caminos con otra persona, la incorporaci\u00f3n de purificadores de aire en las oficinas, entre otras medidas. En este sentido, se visualiza que las personas muestran inter\u00e9s por el retorno a las oficinas, pero utilizando modalidades flexibles donde cierta parte de la jornada laboral se realiza desde el hogar y otra en los espacios f\u00edsicos del trabajo.<\/p>\n
Para Cristian Bastidas Navarrete, coordinador de la Unidad de Vigilancia Tecnol\u00f3gica del IDER UFRO, la experiencia y estudios acumulados durante este a\u00f1o de restricciones al desplazamiento \u201cevidencian un aumento de horas trabajadas por parte de los trabajadores a distancia, donde gran parte de ese exceso se consider\u00f3 innecesario pues se deben principalmente a reuniones y videollamadas, identific\u00e1ndose el concepto de \u201cfatiga zoom\u201d que se origina cuando se hace una reuni\u00f3n tras otra dada la factibilidad t\u00e9cnica pero que origina un cansancio enorme para las personas trabajadoras. Asimismo, se visualiza que las principales dolencias experimentadas por los empleados mientras trabajan desde sus casas han sido ojos cansados, dolores de cabeza y de espalda. A lo anterior se suma los problemas de salud mental que han afectado tanto a trabajadores a distancia (por el estr\u00e9s del trabajo sumado a la conciliaci\u00f3n dom\u00e9stica), como a trabajadores que han debido seguir desempe\u00f1ando sus funciones de forma presencial (dado el miedo al contagio por el desarrollo de sus actividades)\u201d, enfatiza.<\/p>\n
Entre enero y noviembre de 2020, se puede establecer que la regi\u00f3n de La Araucan\u00eda nominalmente fue la sexta regi\u00f3n – sin considerar la regi\u00f3n Metropolitana –\u00a0 con m\u00e1s accidentes laborales, lo cual est\u00e1 fuertemente asociado a actividades econ\u00f3micas como son la Construcci\u00f3n, Industria Manufacturera, Silvoagropecuario, Comercio, Transporte y Log\u00edstica.<\/p>\n
Entre 2017-2019, al contemplar el tipo de enfermedades profesionales diagnosticadas y calificadas como laboral en La Araucan\u00eda, destaca fuertemente las asociadas a la salud mental, englobando un 62% de las mismas, siendo la tercera regi\u00f3n con una proporci\u00f3n mayor de enfermedades de este tipo, seg\u00fan los datos de las mutuales. Por otro lado, siguiendo estos datos la regi\u00f3n se posiciona como novena con m\u00e1s enfermedades de tipo musculo esquel\u00e9ticas, con un 15% del total de sus enfermedades laborales.<\/p>\n
Asimismo, cabe relevar que, seg\u00fan los datos nacionales de la SISESAT, los trastornos de salud mental de origen laboral, incluyendo las que dan el alta inmediata, son concentradas en un 69% por las mujeres, lo que se suma a la conciliaci\u00f3n dom\u00e9stico-laboral y el fen\u00f3meno de la doble presencia, mientras que los musculo esquel\u00e9ticos concentran un 80% de fuerza laboral masculina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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