{"id":19709,"date":"2022-03-08T09:17:31","date_gmt":"2022-03-08T12:17:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/?p=19709"},"modified":"2022-03-08T09:17:31","modified_gmt":"2022-03-08T12:17:31","slug":"brecha-salarial-se-acentua-en-el-empleo-femenino-pese-a-reactivacion-postpandemia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/region\/brecha-salarial-se-acentua-en-el-empleo-femenino-pese-a-reactivacion-postpandemia\/","title":{"rendered":"Brecha salarial se acent\u00faa en el empleo femenino pese a reactivaci\u00f3n postpandemia"},"content":{"rendered":"

An\u00e1lisis del Observatorio Laboral Araucan\u00eda, dependiente del SENCE y ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, deja al descubierto el retroceso de una d\u00e9cada en la inclusi\u00f3n femenina<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>En el marco de la conmemoraci\u00f3n de un nuevo D\u00eda Internacional de la Mujer, el Observatorio Laboral Araucan\u00eda realiz\u00f3 un an\u00e1lisis de cifras vinculadas al empleo femenino y los efectos postpandemia a partir de datos provenientes del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas, entre los que destaca el que en 2021, la tasa de participaci\u00f3n laboral femenina fue del 37,8%, es decir, de cada 10 mujeres de m\u00e1s de 15 a\u00f1os, s\u00f3lo 4 se encontraban trabajando o buscando trabajo.<\/p>\n

Se mantiene la feminizaci\u00f3n en la inserci\u00f3n a ciertos rubros econ\u00f3micos donde destacan los sectores de Servicio dom\u00e9stico, donde el 84% de los trabajadores son mujeres; en Educaci\u00f3n corresponden al 74 de cada 100 trabajadores y en Salud a 70 de cada 100, dando cuenta de la concentraci\u00f3n de mujeres en \u00e1reas vinculadas a labores de cuidado y ense\u00f1anza, asociado a roles de g\u00e9nero establecidos social e hist\u00f3ricamente. Sin embargo, los sectores en que se alcanza el mayor equilibrio est\u00e1 el comercio y la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

Respecto de las \u00e1reas masculinizadas, se encuentran la construcci\u00f3n con s\u00f3lo un 7% de mujeres, transporte (14%) y el sector silvoagropecuario y pesca (22%).<\/p>\n

Las cifras evidencian que las mujeres est\u00e1n m\u00e1s en cargos t\u00e9cnicos y de servicios, ocupando un 63% del mercado; en la vereda extrema encontramos a los operadores de maquinaria, donde s\u00f3lo el 4% son mujeres.<\/p>\n

Para Catalina Garrido Higuera, Coordinadora t\u00e9cnica del Observatorio Laboral Araucan\u00eda, \u201clas cifras presentadas en el bolet\u00edn muestran una tendencia a la recuperaci\u00f3n, pero falta mucho por avanzar; siendo uno de los elementos m\u00e1s relevantes recuperar la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, sobretodo a aquellas que dejaron su empleo por labores de cuidado; lo que est\u00e1 directamente relacionado con los estereotipos de g\u00e9nero que normalizan que el cuidado sea una tarea de las mujeres y no una corresponsabilidad, agudizando las brechas que existen entre hombres y mujeres\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n

INGRESOS COMO ESLAB\u00d3N DE LA DESIGUALDAD <\/strong><\/p>\n

En este \u00edtem, el an\u00e1lisis de nivel pa\u00eds, precisa que la menor brecha est\u00e1 en\u00a0 los garzones\/as, donde hay una\u00a0 diferencia\u00a0 salarial del 12%, con un ingreso promedio de 284 mil pesos; mientras una kinesi\u00f3loga puede llegar a recibir un 13% menos que un colega hombre, en quienes ejercen labores de supervisi\u00f3n de locales comerciales la brecha aumenta a un 27%, mientras que un acad\u00e9mico de universidad puede recibir hasta un 28% m\u00e1s que una mujer en el mismo cargo.<\/p>\n

La mayor desigualdad, seg\u00fan los datos nacionales analizados por el Observatorio Laboral, se registra entre los abogados, donde una mujer puede recibir hasta un 39% menos de ingresos \u00a0que un hombre en el mismo ejercicio de la profesi\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, la OCDE ha desarrollado una intensa campa\u00f1a basada en datos que permiten identificar aquellas ocupaciones\u00a0 relacionadas a la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1tica, que permitir\u00edan ampliar el espectro de ocupaciones para las mujeres.<\/p>\n

Lo anterior, dado el tipo de tareas que involucra, y con ello reducir\u00a0 las brechas salariales. Siendo algunas de estas: t\u00e9cnicos en redes y sistemas, programadores de aplicaciones, desarrolladores de software o t\u00e9cnicos en ingenier\u00eda mec\u00e1nica. Todas profesiones en que las mujeres a la fecha s\u00f3lo han ocupado como m\u00e1ximo un 16% de la oferta laboral.<\/p>\n

Al respecto, el SEREMI del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Patricio S\u00e1enz Cofr\u00e9, precis\u00f3 \u201ccreemos que estas cifras son un insumo muy importante para la generaci\u00f3n de pol\u00edticas tendientes a seguir acortando las brechas que a\u00fan persisten en cuanto al empleo femenino. En nuestra regi\u00f3n, los \u00faltimos informes de empleo del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas han sido bastante auspiciosos en este sentido, ya que en las \u00faltimas dos mediciones el desempleo femenino alcanz\u00f3 un 4,5% y un 4,8% respectivamente, por debajo de la tasa masculina que marc\u00f3 5,4 y 5,5% en los mismos periodos. Esto es bastante destacable considerando que hist\u00f3ricamente el empleo femenino es el que tiene las m\u00e1s altas cifras de desocupaci\u00f3n no s\u00f3lo en la regi\u00f3n, sino que a nivel pa\u00eds. Sin embargo, sabemos que hay muchas mujeres que salieron de la fuerza de trabajo durante la pandemia, debido principalmente a que priorizaron en muchos casos el cuidado de sus hijos, que no estaban asistiendo a los establecimientos educacionales, o en otros casos, para hacerse cargo de adultos mayores. Es por eso que el Gobierno del Presidente Pi\u00f1era implement\u00f3 el Subsidio Protege, que tiene por objetivo entregar un aporte de 200 mil pesos para ser destinado al cuidado de los ni\u00f1os y ni\u00f1as, en el caso que la trabajadora no tenga garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. En nuestra Regi\u00f3n esta iniciativa ya ha beneficiado a cerca de 2 mil 700 personas y creemos que este tipo de medidas, junto a otras como el IFE Laboral, permitir\u00e1n que las mujeres comiencen poco a poco a reincorporarse a la fuerza de trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

An\u00e1lisis del Observatorio Laboral Araucan\u00eda, dependiente del SENCE y ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, deja…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2491,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[267,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19709"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19709"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19710,"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19709\/revisions\/19710"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2491"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.primeranota.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}