Cumpliendo compromisos y acciones contempladas en la \u201cRuta Energ\u00e9tica 2018 \u2013 2022\u201d, se realiz\u00f3 la primera sesi\u00f3n de la Mesa +Capital Humano en Energ\u00eda, instancia de colaboraci\u00f3n y articulaci\u00f3n p\u00fablico – privada para educaci\u00f3n del sector energ\u00eda, que apunta a generar estrategias para cumplir el mega compromiso n\u00famero 10 de la hoja de ruta del Ministerio de Energ\u00eda: capacitar a 6.000 operarios, t\u00e9cnicos y profesionales (certificando al menos a 3.000) a nivel nacional, desarrollando competencias y habilidades en la gesti\u00f3n y uso sustentable de la energ\u00eda, en el sector el\u00e9ctrico, de combustibles y de energ\u00edas renovables.
\nEn el marco del Plan Impulso Araucan\u00eda, se busca capacitar en oficios y labores atingentes a Energ\u00eda a un total de 180 personas, certificando a 90.
\nLa mesa comenz\u00f3 su trabajo este 30 de abril, con la participaci\u00f3n de representantes y directivos del sector p\u00fablico, privado y academia de distintas instituciones, entre ellas el Ministerio del Trabajo, Ministerio de Educaci\u00f3n, Ministerio de Econom\u00eda, CORFO, SEC, ACHBIOM, empresas privadas y educaci\u00f3n superior.
\nEl Seremi de Energ\u00eda, Erwin Gudenschwager, se\u00f1al\u00f3 que \u201cesta instancia de trabajo tendr\u00e1 representantes t\u00e9cnicos delegados por los titulares de la mesa estrat\u00e9gico-pol\u00edtica, y se concentrar\u00e1 en determinar una priorizaci\u00f3n y consolidar informaci\u00f3n relacionada al desarrollo y promoci\u00f3n del capital humano en energ\u00eda, entre la que se considera: la definici\u00f3n de demanda de perfiles de cargo, competencias para enfrentar los desaf\u00edos del sector energ\u00eda, incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, ajuste de normativas, nuevas regulaciones, entre otros antecedentes\u201d.
\nFabiola Ramos Figueroa, Directora IDERUFRO se\u00f1al\u00f3 que “esta actividad surge desde una alianza generada con la SEREMI de Energ\u00eda, quienes debido a la puesta en marcha del Plan Impulso Araucan\u00eda estaban muy interesados en conocer cu\u00e1les son los requerimientos de contrataci\u00f3n que est\u00e1n teniendo las empresas asociadas al sector energ\u00e9tico en nuestra regi\u00f3n, entendiendo que este es un rubro que est\u00e1 actualmente en desarrollo y que si bien difiere de la vocaci\u00f3n productiva de las comunas de La Araucan\u00eda, s\u00ed requerir\u00e1 de perfiles de especializaci\u00f3n espec\u00edficos para las labores afines. Este estudio fue realizado entre los meses de noviembre de 2018 y marzo de 2019 y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 26 empresas de distintas fuentes de energ\u00eda, tales como la energ\u00eda hidr\u00e1ulica, de biomasa o energ\u00eda solar. En este sentido, reconocemos la relevancia que el sector p\u00fablico pueda vincularse con las empresas para generar informaci\u00f3n tan relevante para la toma de decisiones”.
\nEl Seremi del Trabajo (s), Claudio C\u00e1rcamo, junto con destacar los resultados del reporte de vigilancia, subrayo los esfuerzos realizados por el Gobierno en torno a la preparaci\u00f3n de las personas en torno a nuevos rubros como es el caso de las energ\u00edas renovables, “El Pdte. Pi\u00f1era ha sido claro en definir una nueva ruta modernizadora al sistema de capacitaci\u00f3n pues sabemos que el mundo del trabajo se est\u00e1 abriendo a nuevas tecnolog\u00edas, y conforme a esos avances las personas tienen que estar preparadas con capacitaci\u00f3n que sepa entregar las herramientas necesarias para enfrentar los empleos del futuro”.
\nEn la Ruta Energ\u00e9tica 2018-2022 impulsada por el Ministerio de Energ\u00eda, como parte de la Agenda del Gobierno del Presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era, se plantea la Meta N\u00b0 10 \u201cCapacitar a 6.000 operarios, t\u00e9cnicos y profesionales, desarrollando competencias y habilidades en la gesti\u00f3n y uso sostenible de la energ\u00eda, en el sector el\u00e9ctrico, de combustibles y de energ\u00edas renovables, certificando al menos a 3.000.<\/p>\n
Los perfiles y oferta de capacitaci\u00f3n\/certificaci\u00f3n se ir\u00e1 ajustando durante los 4 a\u00f1os del Programa, luego de los resultados del Estudio de Brechas de Capital Humano y desarrollo del Marco de Cualificaciones, adem\u00e1s de las decisiones y monitoreo que surjan de la Mesa P\u00fablico \u2013 Privada +Capital Humano en Energ\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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