La modificaci\u00f3n busca ser una alternativa al actual sistema -el que se mantendr\u00eda- y que significar\u00eda un pago para todo evento al empleado desvinculado, incluso cuando la persona haya trabajado menos de un a\u00f1o en la empresa. Con esta modalidad el trabajador recibir\u00eda el equivalente a medio sueldo por cada a\u00f1o (actualmente es un sueldo por a\u00f1o, pero solo para despido del trabajador por necesidades de la empresa).
\nSin embargo, estos cambios que se analizan al interior del Gobierno fueron interpretados como un cambio a la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio y no como una alternativa que se sume a la actual legislaci\u00f3n. El ministro (s) de Hacienda, Rodrigo Cerda, dijo que \u00abnosotros en ning\u00fan momento vamos a hacer cambios que vayan en contra de los trabajadores\u00bb. \u00abEstamos viendo c\u00f3mo podemos ayudar de forma tal si los trabajadores deciden voluntariamente dejar de trabajar, tambi\u00e9n tengan alg\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n, eso hoy d\u00eda no ocurre, eso es lo que estamos tratando de explorar, pero es una decisi\u00f3n que a\u00fan no est\u00e1 tomada\u00bb, asever\u00f3.
\nNosotros vemos positivo que hoy d\u00eda una persona llega a renunciar voluntariamente no tiene ninguna indemnizaci\u00f3n. La \u00abindemnizaci\u00f3n a todo tipo de evento eso incluir\u00eda las renuncias voluntarias. Indic\u00f3.
\nFuente: Emol<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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