El ministro del Trabajo, Nicol\u00e1s Monckeberg, defendi\u00f3 este viernes que el C\u00f3digo del Trabajo tenga un segundo sistema de indemnizaci\u00f3n laboral, estableciendo la alternativa de pago \u00aba todo evento\u00bb pero s\u00f3lo medio mes por a\u00f1o trabajado, con tope de 11 a\u00f1os.<\/p>\n
Monckeberg recalc\u00f3 que, de aprobarse, ser\u00eda una alternativa voluntaria para los trabajadores y descart\u00f3 que vaya a cambiar el tope, ya sea en el sistema actual o el alternativo que se ha propuesto.<\/p>\n
\u00abComo Gobierno no vamos a hacer nunca nada en contra de los trabajadores. Si estamos evaluando esta propuesta y el momento oportuno para ingresarla, es porque estamos convencidos de que mejora las posibilidades de indemnizaci\u00f3n a los trabajadores, d\u00e1ndole nuevas oportunidades\u00bb, asegur\u00f3 el secretario de Estado.<\/p>\n
Sostuvo que \u00abhoy nadie puede decir que el sistema de indemnizaci\u00f3n por despido protege a los trabajadores cuando menos del 8 por ciento la recibe\u00bb.<\/p>\n
Por ello, explic\u00f3 el ministro, \u00ablo que queremos es ampliar las oportunidades, ampliar los eventos en los cuales \u00e9sta se recibe y, lo m\u00e1s importante, que no se le quite ning\u00fan derecho adquirido a ning\u00fan trabajador, que sean ellos los que decidan, y si no hay acuerdo, que mantengan el actual sistema, que es el piso para cualquier relaci\u00f3n laboral\u00bb.<\/p>\n
El titular del Trabajo recalc\u00f3 en que todav\u00eda no est\u00e1 decidido el incorporar esta iniciativa en el proyecto de ley de reforma laboral que se espera dar a conocer en marzo pr\u00f3ximo, sino que la propuesta se ha planteado a partir del trabajo de una comisi\u00f3n de expertos que se ocup\u00f3 del tema durante 2018.<\/p>\n
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